不认定为工伤有停工留薪期吗

1.一般情况下，未认定为工伤就没有停工留薪期。停工留薪期是工伤职工接受治疗暂停工作的时期，认定工伤是其前提。

2.没被认定工伤，就无法享受停工留薪期待遇。但职工非因工负伤或患病时，可按规定享有医疗期。

3.医疗期内，单位不能解除劳动合同，要支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不认定为工伤一般没有停工留薪期，该期限以认定工伤为前提，是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的时间段。未认定工伤便不符合享受停工留薪期待遇的条件。

不过，职工非因工负伤或患病可享有医疗期。在此期间，用人单位不能解除劳动合同，还需支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解工伤认定流程和标准，若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请复议或提起行政诉讼。
2.用人单位要明确非因工负伤或患病职工在医疗期的权益保障，依法支付相应待遇。
3.双方都要留存好相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不认定为工伤通常无停工留薪期，非因工负伤或患病可享医疗期。
法律解析：
停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，其以工伤认定为前提，未认定工伤便不符合享受停工留薪期待遇的条件。但如果职工是非因工负伤或患病，可依据相关规定享有医疗期。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。若遇到工伤认定、停工留薪期或医疗期等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停工留薪期是基于工伤认定的，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受治疗才有该期间。若未认定为工伤，便不具备享受停工留薪期相关待遇的资格。
（2）当职工非因工负伤或患病时，可享有医疗期。在这个期间，用人单位不能解除劳动合同，并且要支付病假工资或疾病救济费。
（3）支付的病假工资或疾病救济费有标准要求，不能低于当地最低工资标准的80%。

提醒：
若遇到是否认定工伤及停工留薪期的问题，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若未认定为工伤，不能享受停工留薪期待遇，职工需清楚这一规定，避免不合理诉求。
（二）非因工负伤或患病时，职工可依据规定享有医疗期。在此期间，要留意用人单位不能解除劳动合同。
（三）职工在医疗期可要求用人单位支付病假工资或疾病救济费，其标准不低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。