尘肺病职业病工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）尘肺病作为职业病，一旦认定为工伤，治疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金中支付，这在一定程度上减轻了患者的经济负担。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了员工在治疗休养期间的基本生活。
（3）伤残待遇依据劳动能力鉴定的伤残等级有所不同。一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴。五级、六级伤残员工享受一次性伤残补助金，若难以安排工作，单位会按月发放伤残津贴。七级至十级伤残员工有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止等情况下，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因伤残等级和各地规定而异。

提醒：尘肺病工伤赔偿标准各地有别，且认定和赔偿流程较复杂，建议及时咨询以获取专业分析与帮助。
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（一）员工要及时收集尘肺病相关诊断证明、劳动关系证明等材料，按规定流程申请工伤认定，以保障能顺利获得治疗费用等赔偿。
（二）在停工留薪期，员工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若单位不履行，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。
（三）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据不同等级对应相应的伤残待遇，了解当地关于伤残待遇的具体标准规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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尘肺病作为职业病，认定工伤后赔偿标准如下：
1.治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：受伤期间原工资福利待遇不变，所在单位按月发放。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，不同等级赔偿有别。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满等情况还有其他两项补助金，标准依等级和各地规定定。
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结论：
尘肺病被认定为工伤后，赔偿包括治疗费用、停工留薪期工资和伤残待遇，各部分赔偿有相应标准。
法律解析：
尘肺病作为职业病，认定工伤后赔偿有明确规定。治疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等，就会从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在伤残待遇上，根据劳动能力鉴定的伤残等级不同，赔偿也不同。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止等情况还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由伤残等级和各地规定决定。如果遇到尘肺病工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.尘肺病作为职业病，认定工伤后的赔偿涉及多方面。治疗费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位需按原待遇按月发放，伤残待遇依不同等级有不同标准。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时进行职业病诊断和工伤认定，准备好相关材料，以确保顺利获得赔偿。
-用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，在员工停工留薪期正常支付工资，保障员工权益。
-各地相关部门应明确细化不同伤残等级的赔偿标准，加强对赔偿流程的宣传，让劳动者清楚自身权益。同时，监督用人单位落实赔偿责任，维护劳动者合法权益。