不给工资告法人可以吗

法律分析：
（1）通常情况下，不给工资不能直接告法人。因为劳动关系里，用人单位才是与劳动者建立关系的主体，不支付工资属于用人单位违反劳动合同，劳动者应告用人单位。
（2）劳动者遇到工资问题，可先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求用人单位支付工资。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。
（4）但存在特殊法定情形，比如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害公司债权人利益，这时法人要对公司债务承担连带责任，劳动者可以告法人。

提醒：
劳动者追讨工资需按合法流程进行。若情况复杂，建议咨询以确定最佳维权方案。
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（一）通常劳动者遇到用人单位不给工资，应先和用人单位协商，这是最直接快速解决问题的方式。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构解决纠纷。
（三）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（四）当法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益时，劳动者可要求法人对公司债务承担连带责任，此时能告法人。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.通常不能直接告法人要工资。劳动关系里，用人单位是主体，不给工资属违约，应告用人单位。
2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。
3.若法人滥用独立地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益，可要求其担责，此时能告法人。
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结论：
不给工资一般应告用人单位，而非直接告法人，但在法人滥用相关权利损害债权人利益等法定情形下可告法人。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位是与劳动者建立关系的主体，不支付工资属于用人单位违反劳动合同的行为，所以劳动者通常应针对用人单位维权。劳动者可以先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。然而，若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，法人需对公司债务承担连带责任，这时就可以告法人。如果遇到工资相关法律问题难以判断或处理，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权方案。
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1.不给工资通常不能直接告法人，因为建立劳动关系的主体是用人单位，不给工资属用人单位违反劳动合同行为，劳动者一般应告用人单位。
2.遇到用人单位不给工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以索要工资；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
3.但在法定情形下，比如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害公司债权人利益时，法人需对公司债务承担连带责任，此时劳动者可以告法人。