签了合同后辞职算违约吗

（一）无特殊约定时，提前做好通知工作不算违约。正常工作提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，即可合法辞职。
（二）有服务期约定时，服务期内辞职可能违约。若单位提供专项培训并约定服务期，服务期未满辞职需按约定支付违约金，金额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（三）违反竞业限制约定构成违约。要遵守竞业限制相关约定，否则承担违约责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签合同后辞职是否违约要分情况。若无特殊服务期和竞业限制约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除合同，不算违约，这是劳动者的合法权益。

若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职则可能违约，需支付不超服务期未履行部分分摊培训费用的违约金。违反竞业限制约定也构成违约。

为避免违约纠纷，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自身权利义务。若接受培训，需考量服务期约束。一旦决定辞职，严格按法律和合同规定程序操作。若有疑问，可咨询专业人士获取法律建议。
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结论：
签合同后辞职不一定算违约，无特殊服务期和竞业限制约定时，按规定程序辞职不算违约；有服务期约定且在服务期内辞职或违反竞业限制约定则可能构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若无特殊服务期和竞业限制约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，不构成违约。但当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就需按约定支付违约金，且违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定也构成违约。如果您在劳动合同方面存在疑问，不确定自身行为是否违约，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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1.若无特殊约定，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除合同，不算违约。

2.若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，可能违约，要付违约金，金额不超未履行服务期分摊的费用。

3.违反竞业限制约定，也属于违约。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同无特殊服务期约定和竞业限制约定时，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，不算违约。
（2）当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就可能违约，需支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，也构成违约。

提醒：
签合同时应仔细查看是否有服务期和竞业限制约定。若面临相关复杂情况，建议咨询以进一步分析。