工资开少了可以找劳动局吗

1.劳动者有权获得足额工资，若单位支付低于约定或法定标准，就是违法的。遇到工资开少的情况，可找劳动局解决。
2.向当地劳动行政部门（劳动局）投诉时，要备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条等。劳动部门会责令单位限期补足差额，逾期不付还会让单位加付赔偿金。
3.除投诉，劳动者还能通过与单位协商、申请劳动仲裁等办法解决工资支付问题。
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结论：
工资开少了可以找劳动局解决，劳动者还可通过协商、仲裁等方式处理工资支付问题。
法律解析：
劳动者有获取足额报酬的权利，受法律保护。若用人单位支付的工资低于约定或法定标准，属于违法行为。当遇到工资开少的情况，劳动者可向当地劳动行政部门（劳动局）投诉，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径来解决工资支付问题。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资开少了劳动者可找劳动局维权，获取足额报酬受法律保障，用人单位支付工资低于约定或法定标准违法。
2.解决措施及建议：
-向当地劳动行政部门（劳动局）投诉，投诉前准备好证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额，逾期不支付则责令其加付赔偿金。
-也可与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
-若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资开少是侵害劳动者权益的行为。法律保障劳动者获得足额报酬，用人单位支付工资低于约定或法定标准就违反了法律规定。
（2）劳动者可向劳动局投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）解决工资支付问题途径多样，除了投诉，还能和单位协商，或申请劳动仲裁。

提醒：
在收集证明材料时要保证其真实性和完整性。不同工资纠纷情况复杂，建议咨询专业分析解决方案。
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（一）劳动者若遇到工资开少的情况，可向当地劳动行政部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）也可先尝试与用人单位协商，友好沟通解决工资支付问题。

（三）若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。