工伤期间工资应该如何算

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工工资按原福利待遇发放，由单位按月支付。原工资以工伤前正常出勤月的工资福利为准，通常按工伤前12个月平均月工资计算，保障职工在此期间收入不受影响。
（2）职工评定伤残等级后，停发停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，比例从90%到75%不等。五级、六级伤残若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，比例分别为70%和60%。

提醒：
停工留薪期时长需经劳动能力鉴定委员会确认，且计算原工资时应注意剔除加班工资等。不同伤残等级对应的待遇不同，建议咨询专业人士分析自身情况。
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（一）确定停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，单位应按其工伤前正常出勤月的工资福利待遇，按月支付工资。通常按工伤前12个月平均月工资计算。
（二）评定伤残等级后处理：若评定伤残等级，停发停工留薪期待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条、第三十六条对不同伤残等级的伤残津贴标准也有相应规定。
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1.工伤期间工资计算分停工留薪期工资和伤残津贴。停工留薪期内，职工原工资待遇不变，单位按月支付。原工资指工伤前正常出勤月的工资，通常按工伤前12个月平均月工资算。

2.职工评定伤残等级后，停发停工留薪待遇，享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金按月发伤残津贴，比例从90%到75%；五、六级伤残难安排工作的，单位发伤残津贴，比例为70%和60%。
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结论：
工伤期间工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按相应标准享受伤残待遇。
法律解析：
依据法律规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常按工伤前12个月平均月工资算。当工伤职工评定伤残等级后，就停发停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。像一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，比例从90%到75%不等；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，比例分别为70%和60%。这些规定保障了工伤职工在不同阶段的合法权益。如果大家在工伤工资计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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1.工伤期间工资计算分停工留薪期工资和伤残津贴两种情况。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤前正常出勤月工资待遇，实践中按工伤前12个月平均月工资算。评定伤残等级后，停发停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。
2.对于停工留薪期工资计算，单位应准确统计工伤职工工伤前12个月工资收入，确保按月足额支付。职工要了解自身权益，留存好工资条等相关证据。
3.涉及伤残津贴，用人单位和工伤保险基金要严格依照规定的比例及时发放。职工需积极配合伤残等级评定，保障自身能及时享受相应待遇。