拖欠工资去哪里起诉

1.通常拖欠工资不能直接起诉，需先经劳动仲裁。劳动者可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内，向单位所在地或合同履行地基层法院起诉，并提交诉状和证据。

3.若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可凭欠条按普通民事纠纷，向有管辖权的基层法院直接起诉。
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1.拖欠工资通常需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时要向对应基层法院提交起诉状和相关证据。
2.不过，若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭工资欠条向有管辖权的基层法院起诉，按普通民事纠纷处理。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应先判断是否有工资欠条且无其他劳动关系争议，若有可直接起诉。
2.若需仲裁，要及时收集劳动合同、工作记录等相关证据，按规定向对应仲裁委申请。
3.对仲裁结果不满要及时在规定时间内起诉，确保自身权益。
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结论：
拖欠工资通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉；但有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资情况，一般要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动纠纷的处理遵循劳动仲裁前置原则，这样能充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。然而，若劳动者持有工资欠条，并且该纠纷不涉及劳动关系其他争议，就可将其按普通民事纠纷处理，直接向有管辖权的基层法院提起诉讼。

如果大家在遇到拖欠工资问题时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工资纠纷不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的前置程序。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，同时要提交起诉状及相关证据。
（3）当存在工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，劳动者能直接凭借工资欠条向有管辖权的基层法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：处理拖欠工资纠纷时，务必注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析应对方案。
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（一）无工资欠条情况：劳动者先确定劳动合同履行地或用人单位所在地，向对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉，同时准备好起诉状和相关证据。

（二）有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议：劳动者可直接凭工资欠条，按照普通民事纠纷向有管辖权的基层法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。