工伤责任承担主体是谁

（一）正常情况下，用人单位为职工缴纳工伤保险，职工符合工伤认定情形，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担部分特定费用。所以用人单位应按时为职工缴纳工伤保险，避免后续承担全部赔偿风险。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此用人单位要依法依规为职工缴纳工伤保险。
（三）在劳务派遣等特殊用工形式中，派遣单位是承担工伤保险责任的主体，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，所以派遣单位和用工单位都要重视工伤风险，明确责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤责任一般由用人单位承担。在符合工伤认定情形时，用人单位要担起工伤赔偿责任。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等部分费用。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.在劳务派遣等特殊用工形式中，派遣单位是承担工伤保险责任的主体，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

解决措施和建议：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，以分散自身风险。派遣单位和用工单位要明确各自责任，加强对劳动者的劳动保护。劳动者自身要增强安全意识，发生工伤后及时维护自身权益。
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结论：
工伤责任一般由用人单位承担，缴纳工伤保险的大部分赔偿由基金支付，未缴纳则用人单位全付，特殊用工形式有不同责任划分。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作中符合工伤认定情形时，用人单位需担责。若用人单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等多数赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，就得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。在劳务派遣这种特殊用工形式里，派遣单位是工伤保险责任主体，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。若遇到工伤责任承担方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）一般情况下，职工在符合工伤认定情形时，工伤责任承担主体是用人单位。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等。
（2）当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由该单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）在劳务派遣等特殊用工形式中，派遣单位是承担工伤保险责任的主体；若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。不同用工形式下工伤责任认定较复杂，建议咨询了解具体情况。
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1.一般情况下，工伤责任由用人单位承担。职工在工作中符合工伤认定情形的，单位要负责赔偿。
2.若单位为职工缴了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，如医疗费、伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资等。
3.单位没依法缴工伤保险，发生工伤事故就得按标准支付费用。
4.劳务派遣中，派遣单位担责；用工单位致劳动者受损，二者连带赔偿。