公司拖欠社保可以获得多少补偿

1.公司拖欠社保，员工通常不能直接获补偿，但可要求补缴。若因此受损，可主张赔偿。
2.像未缴社保致员工无法享受医保，公司要承担医疗费；影响退休待遇，需赔偿养老金损失，按实际损失算。
3.员工可先和公司协商补缴，协商不成向社保行政部门投诉。索赔可通过仲裁或诉讼，要证明因果关系和损失数额。
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1.公司拖欠社保，员工通常不能直接获补偿，但能要求补缴。若因拖欠社保给员工造成损失，员工可主张赔偿，如无法享受医保待遇、影响退休待遇等情况，公司要承担相应费用和损失赔偿。
2.为解决此类问题，员工可先与公司协商补缴社保。若协商无果，可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期补缴。若员工要索赔，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需证明公司拖欠社保行为与自身损失存在因果关系以及损失的具体数额。
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结论：
公司拖欠社保，员工一般不能直接获补偿，可要求补缴；若造成损失可主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
根据法律规定，公司拖欠社保时，员工通常不能直接得到补偿，不过有权要求公司补缴社保。当公司拖欠社保给员工带来损失时，员工能主张赔偿。例如医保待遇无法享受，公司要承担医疗费用；影响退休待遇，公司需赔偿养老金损失，金额按实际损失算。员工遇到这种情况，可先和公司协商补缴事宜。若协商无果，可向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期补缴。要是员工想索赔，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需证明公司拖欠社保与自身损失存在因果关系以及明确损失数额。如果您在公司社保方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司拖欠社保时，员工通常不能直接获补偿，但有权要求公司补缴。
（2）若因公司拖欠社保使员工受损，员工可主张赔偿。像未缴纳社保致员工无法享受医保待遇，公司要承担医疗费用；影响退休待遇，公司需赔偿养老金损失，按实际损失确定金额。
（3）员工可先与公司协商补缴，协商无果，可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期补缴。
（4）若要索赔，可通过劳动仲裁或诉讼解决，不过需证明公司拖欠社保与自身损失的因果关系以及损失具体数额。

提醒：
员工索赔时需注重证据收集，且不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）员工遇到公司拖欠社保，可先尝试与公司沟通，要求其补缴社保费用。
（二）若协商无果，员工可以向社保行政部门进行投诉，由该部门责令公司在规定期限内补缴。
（三）若因公司拖欠社保造成员工损失，员工想要索赔，可通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，但要证明公司拖欠社保和自身损失之间存在因果关系以及明确损失数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。