拖欠农民工工资可以追究哪些责任

拖欠农民工工资，责任主体承担民事、行政和刑事责任。民事方面，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，用人单位要支付拖欠工资、赔偿金，造成其他损失也需赔偿。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，相关人员还会被罚款。刑事方面，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重量刑。

为解决这一问题，可采取以下措施：
1.劳动行政部门加强监管，主动检查用人单位工资支付情况。
2.建立欠薪预警机制，对有欠薪风险企业提前介入。
3.加强法治宣传，提高农民工维权意识和用人单位法律意识。
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法律分析：
（1）民事责任方面，农民工在被拖欠工资时，可通过多种合法途径追讨。用人单位除需支付拖欠工资外，还可能需支付赔偿金，若导致农民工其他损失，也需承担赔偿责任，这保障了农民工的合法权益，使其在经济上得到应有的补偿。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，不仅要加付赔偿金，相关责任人员还可能面临罚款，这体现了行政部门对用人单位拖欠工资行为的监管和处罚力度。
（3）刑事责任方面，对于恶意逃避支付工资且数额较大，经责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应的刑事处罚，这对恶意拖欠工资的行为形成了强有力的威慑。

提醒：
农民工遭遇工资拖欠要及时保留证据，通过合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，情况复杂时可咨询法律专业人士。
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（一）对于农民工，要及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。与用人单位协商时，明确表达诉求；协商不成，可向调解组织申请调解，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（二）劳动行政部门应加强监管，主动检查用人单位工资支付情况，发现拖欠问题及时责令限期支付，对逾期不支付的依法加付赔偿金和罚款。
（三）司法机关对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件要及时立案侦查、起诉和审判，严厉打击恶意欠薪行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.民事责任：拖欠农民工工资，农民工可协商、调解、仲裁或诉讼追讨。用人单位要支付拖欠工资、赔偿金，若造成其他损失也需赔偿。

2.行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付，按比例加付赔偿金，还可能对单位及相关人员罚款。

3.刑事责任：以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可判刑并处罚金，后果严重判更重。
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结论：
拖欠农民工工资，责任主体要承担民事、行政和刑事三方面责任。

法律解析：
在民事方面，农民工能通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨被拖欠的工资。用人单位不仅要支付拖欠的工资，还需支付赔偿金，若给农民工造成其他损失，也需承担赔偿责任。行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，不仅要加付赔偿金，用人单位及其相关责任人员还可能被罚款。刑事方面，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑罚。这充分体现了法律对农民工工资权益的保护。如果遇到拖欠工资问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。