农民工离开工地必须把工资结清吗

农民工离开工地时，用人单位需及时足额支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同因此解除或终止，用人单位应一次付清工资，若双方有合法约定支付时间也可按约定，但不能违背及时支付原则。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律法规，在农民工离开工地时及时支付工资，若有约定支付时间要保证不违反及时支付原则。
2.农民工若遇到未及时结清工资情况，先尝试与单位友好协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务在农民工离开工地时及时足额支付工资，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
（2）若农民工离开工地导致劳动合同解除或终止，用人单位应在此时一次付清工资。若双方另有合法约定支付时间，也可按约定来，但不能违反及时支付工资原则。
（3）当用人单位未及时结清工资时，农民工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
农民工要留意保留工资相关证据，遇到工资问题及时采取合法途径维权；用人单位需严格依法支付工资，避免法律风险。
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（一）若农民工离开工地劳动合同解除或终止，用人单位需一次付清工资。若双方有依法约定支付时间，按约定执行，但不能违反及时支付原则。
（二）当用人单位未及时结清工资时，农民工先与单位协商解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
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1.农民工离开工地，用人单位要及时足额付工资，工资需以货币形式按月给本人，不能克扣或无故拖欠。

2.若离开工地致劳动合同解除或终止，单位应一次付清工资，若有合法约定支付时间也可按约定，但不能违法。

3.单位未及时结清工资，农民工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
农民工离开工地时，用人单位应及时足额支付工资，可一次付清，有约定的按约定但不得违背及时支付原则，未结清工资农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当农民工离开工地导致劳动合同解除或终止，用人单位通常要在此时一次付清工资。要是双方有关于支付时间的合法约定，可按约定来，但不能违反及时支付工资的法律原则。若用人单位未及时结清工资，农民工有多种途径维护权益，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。如果遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。