如果我现在在扬州宝应，请问单位不同意延迟退休怎么办？

具体操作：
1. **协商阶段**：收集延迟退休的相关政策文件，与单位人事部门沟通，明确个人意愿和法律依据。尝试达成书面协议，确保双方权益。
2. **劳动仲裁阶段**：准备劳动仲裁申请书，附上相关证据材料（如劳动合同、延迟退休政策文件、沟通记录等）。按照仲裁委要求参与调解或听证，等待仲裁结果。
3. **诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，准备起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。参与庭审，根据法官指示进行陈述和辩护。最终根据法院判决书执行相关决定。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方立场和法律依据。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
选择：根据问题复杂程度和双方关系，优先选择协商；协商无果则考虑劳动仲裁；必要时再采取诉讼方式。
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单位不同意延迟退休，可了解相关法律规定并协商。
分析：根据劳动法及相关政策，员工退休年龄由国家规定，单位无权单方面决定。若你希望延迟退休且符合相关政策（如特殊工种、高级专家等），可与单位沟通并提供依据。若单位拒绝，可能涉及劳动法权益问题。
提醒：若单位拒绝且沟通无果，或对你的工作产生不利影响，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。