劳动合同补充协议书有法律效应吗

劳动合同补充协议书通常具有法律效力。
从法律角度来看，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，且是双方真实意思表示，那么该补充协议就具备法律效力。
双方基于原劳动合同签订补充协议，对工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面进一步细化、变更或补充。比如，明确新的工作岗位具体职责、调整薪资计算方式、增加特定的福利待遇等。
在实际履行中，补充协议与原劳动合同具有同等的约束力。双方都应按照补充协议的约定履行各自的义务。若一方违反补充协议的约定，另一方有权依据协议内容追究其违约责任，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。
例如，若补充协议约定了加班工资的具体计算标准，用人单位就应按照该标准支付劳动者加班费用。总之，劳动合同补充协议书只要符合法定要件，就能有效规范双方行为，保障双方权益。
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关于劳动合同补充协议书有法律效应吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同补充协议书是有法律效力的。
1. 只要该补充协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。比如双方经平等协商，自愿就工作内容、劳动报酬等事项进行补充约定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议就具有法律效力。
2. 它对双方具有约束力，双方都应当按照补充协议的约定履行各自的义务。例如，若补充协议约定了新的工作地点，员工就应前往新地点工作；若约定了调整后的薪资标准，用人单位就应按照该标准支付工资。
3. 当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，补充协议可以作为确定双方权利义务的重要依据。如对于工作时间的额外约定，在计算加班工资等问题上，补充协议中的规定就至关重要。
4. 签订补充协议时，要注意形式上的规范，最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样在发生纠纷时，更有利于维护自身权益。总之，合法有效的劳动合同补充协议书是受法律保护的，双方应认真对待并遵守其中的约定。
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劳动合同补充协议书具有法律效力。
1. 只要补充协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，就对双方产生约束力。比如，双方协商一致延长试用期，并在补充协议中明确约定，该约定合法有效。
2. 其内容不得违反法律法规的强制性规定。若违反法律规定，即便双方签订，相关条款也会被认定无效。例如，约定低于法定标准的劳动报酬，此条款不具有法律效力。
3. 补充协议与劳动合同具有同等法律效力，是对劳动合同的补充和细化。在履行劳动合同时，若有与补充协议不一致的地方，应以补充协议为准。
4. 签订补充协议时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，确保协议内容合理、公平，以保障双方合法权益。
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劳动合同补充协议书通常是具有法律效应的。
一般来说，劳动合同补充协议书是在原劳动合同基础上，就某些特定事项进一步明确、细化或补充而达成的协议。它与原劳动合同紧密相关，共同构成双方劳动权利义务的完整约定。
只要补充协议书是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形，并且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么它就具有法律效力。
比如，双方在补充协议中约定了额外的工作内容、工作地点变动后的补偿方式、薪资调整的具体条件等。这些具体明确的条款，一旦双方签字确认，就对双方产生法律约束力。双方都应当按照补充协议的约定履行各自的义务，否则就要承担相应的法律责任。所以，一份合法有效的劳动合同补充协议书，是保障双方在劳动关系中权益的重要依据。