被用人单位辞退该怎么办

（一）确定辞退性质。判断用人单位辞退是否违法，若违法，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或无法履行，能获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）合法辞退处理。若属合法辞退，劳动者可要求单位出具解除合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
（三）争议解决途径。与单位有争议，先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被用人单位辞退，劳动者应根据不同情况妥善处理。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或未提前通知，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿，但劳动者可要求其出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

解决措施和建议如下：
1.明确辞退原因，判断是否违法解除，收集相关证据。
2.若与单位有争议，先尝试协商解决。
3.协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
被用人单位辞退，需先明确辞退原因。违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿；合法辞退用人单位无需补偿，劳动者可要求办理相关手续。有争议可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。而合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿。同时，劳动者可要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。当与用人单位就辞退事宜产生争议，可先尝试协商解决，协商无果则可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。如果在处理被辞退问题时遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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被用人单位辞退，可按这些步骤处理：
确定辞退原因。若单位违法解除合同，像无理由辞退、未提前通知，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续履行，单位需按工作年限双倍赔偿。
若是合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿。劳动者可要求单位开离职证明，办理档案和社保转移。
若有争议，先协商；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。
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法律分析：
（1）当被用人单位辞退时，首要任务是明确辞退原因。若为违法解除，像无正当理由或未提前通知辞退，劳动者有继续履行合同的权利；若不要求继续履行或无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）若属合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动者可要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
（3）若与单位就辞退事宜有争议，可先协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
不同的辞退情况对应不同法律处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。