未成年在饭店干活不给工资怎么办

1.饭店使用未成年干活且不给工资涉及使用童工及拖欠工资的违法行为。此行为严重违反法律规定，侵害了未成年人合法权益。
2.维权方式如下：
-与饭店协商，协商过程中注意保留工作记录、与老板的沟通记录等工作证据。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权查处饭店使用童工及拖欠工资行为，责令其支付工资并给予处罚。
-通过司法途径解决，由未成年人的法定代理人代理向法院起诉饭店，要求支付劳动报酬。
3.饭店还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的责任，劳动行政部门会责令限期完成，逾期将受更重处罚。
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法律分析：
（1）饭店使用未成年干活可能构成使用童工的违法行为，若还拖欠工资，劳动者可先与饭店协商解决，同时要注意保留工作记录、与老板沟通记录等工作证据。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对饭店使用童工和拖欠工资的行为进行查处，责令饭店支付工资并给予处罚。
（3）也可以走司法途径，由未成年人的法定代理人代理向法院起诉饭店，以追讨劳动报酬。
（4）劳动行政部门会责令饭店限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，若饭店逾期不送，将面临更重的处罚。

提醒：遇到此类情况要及时保留证据维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）与饭店协商解决，协商过程中要留存工作记录、和老板的沟通记录等工作证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对饭店使用童工及拖欠工资行为进行查处，责令饭店支付工资并给予处罚。

（三）通过司法途径，由未成年人的法定代理人代理向法院起诉饭店，要求支付劳动报酬。

（四）劳动行政部门会责令饭店限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，逾期会加重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位拖欠童工工资的，也应依法支付。
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1.饭店使用未成年干活可能违法。若饭店不给工资，先和饭店协商要工资，协商时留好工作记录、与老板沟通记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会查处饭店使用童工和拖欠工资行为，责令支付工资并处罚。
3.还能走司法途径，由法定代理人代未成年人起诉饭店要报酬。
4.劳动行政部门会责令饭店限期送童工回原居住地，逾期将加重处罚。
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结论：
饭店使用未成年干活可能构成使用童工违法，不给工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、司法途径维权，饭店还需将童工送回原居住地。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。饭店使用未成年干活，若该未成年未满十六周岁，就涉及使用童工的违法行为。当饭店使用童工且不给工资时，劳动者可先与饭店协商，同时保留工作证据，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对饭店的违法行为进行查处，责令其支付工资并给予处罚。若要走司法途径，由未成年人的法定代理人代理其向法院起诉饭店索要劳动报酬。并且劳动行政部门会责令饭店限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，逾期不送会受更重处罚。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。