用人单位冒充劳动者签字怎么办

结论：
用人单位冒充劳动者签字，合同可能无效，劳动者可证明非本人签字并要求单位担责，还可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为需是行为人真实意思表示才有效。用人单位冒充劳动者在劳动合同等文件上签字，违背了劳动者真实意愿，合同可能被认定无效。劳动者能通过笔迹鉴定等方式证明非本人签字。这种冒充签字行为侵犯了劳动者合法权益，若导致劳动者工资、社保等权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求确认文件无效并主张经济补偿。若造成其他损失，可通过民事诉讼要求赔偿。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位冒充劳动者签字是严重违法行为，违背劳动者真实意愿，所涉合同无效，侵害了劳动者合法权益。
2.针对该行为，劳动者可采取以下措施维护权益：
-劳动者可借助笔迹鉴定等手段，证明签字并非本人所为，以此确定合同无效。
-若权益受损，如工资、社保等问题，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
-还能申请劳动仲裁，确认相关文件无效，并要求经济补偿等合理诉求。
-若造成其他损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位冒充劳动者签字，使合同违背劳动者真实意愿，根据法律规定，此类合同可能被判定无效。比如在劳动合同上冒充签字，合同效力存在瑕疵。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。笔迹鉴定是证明非本人签字的有效手段。当权益受损，如工资、社保受影响时，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，要求确认相关文件无效，还可主张经济补偿等合理诉求。若造成其他损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当发现用人单位冒充签字，劳动者可先自行收集能证明非本人签字的证据，如日常签名样本，为笔迹鉴定做准备。
（二）若因冒充签字使劳动者在工资、社保等权益受损，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求确认文件无效并主张经济补偿。
（四）若有其他损失，可向法院提起民事诉讼要求赔偿，需写好起诉状并整理相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位冒充劳动者签字违背了意思表示真实这一条件，所涉合同等可能无效。
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1.用人单位冒充劳动者签字，劳动合同等文件可能因非劳动者真实意愿而无效，劳动者可通过笔迹鉴定证明。
2.该行为侵犯劳动者权益，劳动者有权要求单位担责。
3.若权益受损，如工资社保问题，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请仲裁确认文件无效并获经济补偿。
4.造成其他损失的，可通过民事诉讼索赔。