上班期间骑电动车摔伤是工伤吗

结论：
上班期间骑电动车摔伤是否为工伤需分情况，工作时间和场所内因工作原因摔伤可认定，上下班途中摔伤需非本人主要责任才可认定，职工和单位可按规定申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以上班期间在工作场所因工作骑电动车摔伤，符合该情形能认定工伤。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤，若本人负主要责任，如闯红灯、逆行等导致摔伤，不符合认定条件。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工可在1年内自行申请。若遇到工伤认定的相关问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上班期间骑电动车摔伤认定工伤有不同情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因骑电动车摔伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。这体现了工伤认定中对工作关联性的考量，强调工作与受伤的直接联系。
（2）上下班途中骑电动车摔伤，认定工伤需满足非本人主要责任。若因自身违规行为如闯红灯、逆行导致摔伤，本人负主要责任，通常无法认定工伤。这明确了上下班途中工伤认定的责任划分标准。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；单位不申请的，职工自己可在1年内提出申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.上班期间骑电动车摔伤是否算工伤得分情况。工作时间、场所内，因工作原因摔伤，符合工伤认定条件。
2.上下班途中骑电动车摔伤，非本人主要责任才可认定工伤。若因闯红灯、逆行等违规致伤，通常不能认定。
3.职工可让单位在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请；单位不申请，职工自己1年内可申请。
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1.上班期间骑电动车摔伤认定工伤要分情况。工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，符合工伤认定条件可认定为工伤。上下班途中摔伤，需满足非本人主要责任才能认定工伤，若本人负主要责任，如因闯红灯、逆行等违规行为导致，则无法认定。
2.解决措施与建议：
-当发生此类情况时，若符合工伤认定条件，职工可要求单位在事故伤害发生后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-若单位未申请，职工自身要及时在规定期限内自行申请，保障自身权益。
-职工日常应遵守交通规则，避免因自身违规导致无法认定工伤情况的发生。
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（一）判断是否为工伤时，若在上班期间因工作原因，于工作时间和工作场所内骑电动车摔伤，应及时收集相关证据，如工作任务安排记录、现场证人证言等，以证明是工作原因导致。
（二）若在上下班途中骑电动车摔伤，需确认事故责任认定。若不是本人主要责任，可通过交通部门出具的事故责任认定书作为证据。若因自身违规导致，要接受不能认定工伤的结果。
（三）申请工伤认定方面，若单位愿意申请，要配合单位提供所需材料；若单位不申请，职工自己应在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。