银行问题导致工资没发怎么办

结论：因银行问题工资未发，可先与单位沟通确认发放操作，若单位无误让单位联系银行了解原因。银行有过错应担责，劳动者可索赔损失、向监管机构投诉，单位怠于处理可向劳动监察部门反映。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，银行与单位建立代发工资服务合同关系，若银行未按约定履行代发义务存在过错，需承担违约责任。劳动者工资权益受法律保护，银行过错致使工资未按时到账，劳动者因此产生的损失，银行应赔偿。银行业监督管理机构负责监管银行行为，劳动者可向其投诉银行不当行为。单位有协助劳动者解决工资发放问题的义务，若单位怠于处理，劳动者可依据相关劳动法律法规向劳动监察部门反映。如果您在工资发放问题上遇到难题，或对相关法律权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资发放涉及用人单位和银行两个主体。当工资未发时，先与单位沟通确认发放操作情况，若单位操作无误，银行方面有较大可能存在问题。
（2）银行若存在过错致使工资未按时到账，需承担相应责任。劳动者因工资未按时发放遭受的损失，有权向银行主张赔偿，比如逾期还款产生的费用。
（3）劳动者面对银行的不当行为，可向银行业监督管理机构投诉。
（4）单位有协助解决工资发放问题的义务，若单位不积极处理，劳动者可向劳动监察部门反映。

提醒：
处理此类问题要及时收集证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若银行原因致工资未发，先和单位沟通，确认其已按时发放工资。若单位操作没问题，那问题可能在银行。
2.让单位联系代发银行，查明未发原因，像系统故障、信息错误等。
3.若银行有过错，劳动者可要求其担责，赔偿工资未按时到账的损失，也能向监管机构投诉。
4.单位有义务协助解决，若其不管，劳动者可向劳动监察部门反映。
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1.若因银行问题工资未发，劳动者可要求银行担责并获赔损失，也能向监管机构投诉，单位需协助解决，若单位怠于处理可向劳动监察部门反映。
2.具体解决措施和建议如下：
及时和所在单位沟通，确认单位工资发放操作是否按时完成。若单位操作无误，基本可判断是银行问题。
让单位联系代发工资银行，了解未发放原因，像系统故障、信息错误等。
若银行有过错致工资未按时到账，劳动者就因工资未按时发放产生的损失，如逾期还款费用等，可向银行主张赔偿。
向银行业监督管理机构投诉银行不当行为。
若单位怠于协助解决工资发放问题，劳动者可向劳动监察部门反映情况。
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（一）及时和所在单位沟通，确定单位是否按时完成工资发放操作。若单位操作没问题，问题可能在银行。
（二）让单位联系代发工资银行，弄清楚未发放原因，像系统故障、信息错误等情况。
（三）若银行有过错致工资未按时到账，劳动者可要求银行担责，因工资未按时发放产生的损失可向银行索赔。
（四）可向银行业监督管理机构投诉银行不当行为。
（五）若单位怠于协助解决工资发放问题，劳动者可向劳动监察部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。银行与单位之间存在代发工资的合同关系，若银行过错导致工资未按时发放，需承担相应违约责任。