上下班途中交通事故无责算工伤吗

结论：
上下班途中发生交通事故且无责算工伤。
法律解析：
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”涵盖合理的上下班时间与路线，“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。职工无责即不承担事故责任，满足认定工伤的条件。当发生此类情况时，职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果您在上下班途中遭遇交通事故，不确定是否符合工伤认定条件，或在工伤认定申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上下班途中发生无责交通事故可认定为工伤，依据相关规定，在上下班合理时间与路线内，受到非本人主要责任的交通等事故伤害应认定为工伤。
（2）“非本人主要责任”判定需有权机构的事故责任认定书等法律文书作支撑，职工无责符合认定工伤的条件。
（3）事故发生后，职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
职工需保留好事故责任认定书等关键材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.上下班途中出无责交通事故算工伤。职工在合理时间和路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通等事故受伤，应认定为工伤。

2.“非本人主要责任”要以相关法律文书为依据，无责即符合工伤认定条件。

3.发生这种情况，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工等可在1年内申请。
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上下班途中发生无责交通事故算工伤。根据规定，职工在合理上下班时间和路线内，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。无责即不承担事故责任，符合这一认定条件。
1.申请主体与时间：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.其他申请途径：若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.责任认定依据：“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
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（一）职工上下班途中发生无责交通事故，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（三）申请认定时要确保是在合理的上下班时间和路线，且“非本人主要责任”需有有权机构出具的事故责任认定书等法律文书证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。