劳动仲裁需要去所属辖区申请吗

法律分析：
（1）劳动仲裁一般要在所属辖区申请，劳动争议的管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
（4）选择正确的辖区申请劳动仲裁很关键，能保障仲裁程序顺利开展，选错则可能不被受理。

提醒：
申请劳动仲裁前务必准确确定管辖范围，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询分析。
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1.劳动仲裁应在所属辖区申请，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。
2.正确选择辖区申请劳动仲裁很关键，可保障仲裁程序顺利开展，选错可能不被受理。
3.为避免错误，申请劳动仲裁前要先确定争议案件的管辖范围，明确劳动合同履行地和用人单位所在地，确保向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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结论：
劳动仲裁一般要去所属辖区申请，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议的仲裁管辖有明确界定。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或主要办事机构所在地。这样的规定是为了让劳动仲裁能更准确、高效地处理争议。若选择正确辖区申请劳动仲裁，可保障仲裁程序顺利开展；一旦选错辖区，可能会面临仲裁委不予受理等状况。所以在申请劳动仲裁前，一定要先确定好争议案件的管辖范围。如果对劳动仲裁管辖范围还有疑问，或在申请劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确劳动仲裁管辖范围。劳动争议可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

（二）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁时，应向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

（三）申请前仔细确定争议案件的管辖范围，避免选错辖区导致仲裁申请不被受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁要在所属辖区申请。劳动争议由合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖。
2.双方分别向合同履行地和单位所在地申请，由合同履行地仲裁委管辖。合同履行地是劳动者实际工作地，单位所在地是注册、登记或主要办事机构所在地。
3.选对辖区可让仲裁顺利进行，选错可能不被受理，申请前应先确定管辖范围。