劳动仲裁期间怎么索要工资

法律分析：
（1）劳动仲裁期间索要工资，在职且正常劳动的劳动者，用人单位应按合同支付工资，未支付的可在仲裁请求中明确提出支付要求。
（2）已离职的劳动者，可在仲裁申请中要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
（3）申请仲裁时，要准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）在仲裁申请书的事实与理由部分，详细说明工资拖欠情况，明确工资数额及计算方式。
（5）仲裁庭受理后会依法审理，证据充分、诉求合理的情况下，劳动者索要工资的请求会得到支持。

提醒：
劳动仲裁索要工资情况多样，不同证据和情形对应结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁期间索要工资分在职和离职两种情况处理。在职且正常劳动，用人单位应按合同支付工资，未支付的劳动者可在仲裁请求中要求支付；已离职的可在仲裁申请中要求支付拖欠工资与经济补偿。
2.申请仲裁要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.在仲裁申请书事实与理由部分，详细说明工资拖欠情况，明确工资数额及计算方式。
4.仲裁庭受理后会依法审理，若劳动者证据充分、诉求合理，其索要工资请求会得到支持。

建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到工资拖欠问题及时申请仲裁维权，按流程规范操作，以保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁期间索要工资，在职且正常劳动的可要求按合同支付，已离职的可要求支付拖欠工资和经济补偿，准备好证据并在仲裁申请中明确诉求，证据充分合理仲裁庭会支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。在职且正常提供劳动，用人单位按约支付工资是其法定义务，未支付时劳动者在仲裁请求中提出合理合法。劳动者离职，用人单位拖欠工资本身违法，除支付拖欠工资外还应给予经济补偿。申请仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和工资数额，在仲裁申请中详细说明工资拖欠情况、明确数额及计算方式，便于仲裁庭审理。仲裁庭会依据法律和事实进行公正裁决，若证据确凿、诉求合理，仲裁庭会支持劳动者索要工资的请求。若遇到劳动仲裁索要工资方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）在职且正常劳动：劳动者正常工作，用人单位需按合同付薪，未支付的，劳动者在仲裁请求中明确索要该期间工资。
（二）已离职：劳动者可在仲裁申请里要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。
（三）准备证据：申请仲裁时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）写明情况：在仲裁申请书事实与理由部分，详细说明工资拖欠情况，明确工资数额及计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.在职与离职情况处理
在职正常工作，单位应按合同付薪，未付可在仲裁请求中要求支付；已离职可在申请中要求支付拖欠工资与补偿。
2.准备证据
申请仲裁要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
3.申请书说明
在申请书事实理由部分，详细说清工资拖欠情况，明确支付数额和计算方式。
4.仲裁结果
证据充分、诉求合理，仲裁庭会支持索要工资请求。