离辞后工资未结清怎么赔付

法律分析：
（1）离职后工资未结清，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，劳动仲裁是重要手段。劳动者申请仲裁时，需提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。此外，向劳动行政部门投诉也是可行办法，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会依法处理。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集和保护证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）离职后工资未结清，劳动者先尝试与用人单位友好协商，明确表达及时支付工资的诉求。
（二）若协商不成，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。
（三）用人单位逾期不支付工资，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职工资未结清，劳动者可先和单位协商，要求及时支付。
2.协商不成，可申请劳动仲裁。若单位逾期不付工资，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉；也能向劳动行政部门投诉，逾期不付会被依法处理。
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结论：
离职后工资未结清，劳动者可先协商，协商无果可通过劳动仲裁维权，还可向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时支付劳动者工资。离职后工资未结清，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可进行劳动仲裁。用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。同时，劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会依法处理。如果大家在离职工资结算方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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离职后工资未结清，劳动者可采取多种途径维权。劳动者应先和用人单位协商支付工资，若协商不成，可通过劳动仲裁和向劳动行政部门投诉等方式解决。用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权做好准备。
2.申请仲裁，凭借收集的证据向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.进行投诉，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会依法处理。