工程层层转包后工伤如何认定

（一）职工需及时收集劳动关系证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便申请工伤认定。
（二）在规定时间内准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，前往用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工程层层转包后，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，职工在从事承包业务时因工作原因受伤符合此条规定，应认定为工伤。
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工程层层转包后发生工伤，具备用工主体资格的转包单位需承担工伤保险责任。若存在劳动关系，转包单位违反规定转包业务，其招用劳动者因工伤亡时，就应承担相应责任。
1.职工可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.社会保险行政部门会调查核实并作出工伤认定决定。

建议职工及时收集劳动关系等相关证据，以便顺利申请工伤认定。转包单位应规范转包行为，依法承担责任，保障职工权益。
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结论：
工程层层转包后发生工伤，若存在劳动关系，职工可要求具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任，并在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
法律解析：
依据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。职工在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，社保部门会进行调查核实并作出认定决定。如果在工程转包工伤问题上你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工程层层转包后若发生工伤且存在劳动关系，职工可要求具备用工主体资格的转包单位担责。依据规定，当具备资格的承包单位违规转包给无资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位承担工伤保险责任。
（2）职工可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，之后社保行政部门会根据调查核实情况作出决定。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需真实完整。不同工伤情形对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工程层层转包后发生工伤，若有劳动关系，职工可让具备用工主体资格的转包单位担责。承包单位违规转包给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要担工伤保险责任。
2.职工可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。申请需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，社保部门会调查核实并作出决定。