拖欠工资向哪里提起仲裁

1.劳动者遭遇拖欠工资可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般为注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.解决措施和建议：劳动者申请仲裁要及时准备好所需材料，包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等。收集整理好工作期间的相关证据，如考勤记录、工资条等，以增强仲裁的胜算。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地。
（2）若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地可作为用人单位所在地。
（3）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（4）申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。

提醒：
申请仲裁要注意准备齐全材料，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定仲裁地点。劳动者可向劳动合同履行地（实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记则为出资人、开办单位或主管部门所在地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（二）准备申请材料。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动关系证明等材料。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动者被拖欠工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动合同履行地即劳动者实际工作的地方；用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为所在地。
3.双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。申请时要备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明等材料。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请要准备相关材料。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者遭遇拖欠工资问题，有明确的仲裁管辖规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般为其注册、登记地或主要办事机构所在地，若单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若双方分别向不同地方的仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，以保障仲裁程序顺利进行。如果劳动者在遇到拖欠工资问题时，对仲裁流程、材料准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。