新劳动法规定，旷工属严重违规，单位可单方解约。依据《劳动合同法》，旷工视为严重违反规章制度，单位无需赔偿即可解除合同。若不及时处理，可能导致单位运营受阻，劳动纪律松懈，影响工作效率和团队氛围。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对旷工，处理方式依情况而定。轻微旷工可警告并记过，屡教不改则罚款或解雇。严重旷工，单位可直接依据《劳动合同法》解雇，无需赔偿。若造成损失，还需追偿。不同情况，处理需遵循单位规章和《劳动合同法》。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题，常见方式有警告、罚款、解雇等。根据《劳动合同法》，对于旷工，单位可先警告，无效后考虑罚款或解雇。选择方式应基于旷工情节及单位规章制度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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