公司隐瞒证据致工伤认定失败怎么办

1.公司隐瞒证据致工伤认定不通过，劳动者权益受侵害，应积极维权。在这种情况下，劳动者可通过自行收集证据及走法律程序来争取应有的工伤认定和赔偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要主动收集证明工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为后续维权做准备。
在规定时间内，劳动者可申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销原工伤认定结论并重新认定。
若复议或诉讼后确认属于工伤，劳动者有权要求公司承担因延误认定造成的损失。
若公司应参加工伤保险却未参加，按规定需由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可依法主张权益。
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法律分析：
（1）当公司隐瞒证据使工伤认定不通过，劳动者要主动收集证据，这些证据对证明工伤事实至关重要，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可体现受伤情况，事故现场证人证言能还原事发经过。
（2）劳动者需在规定时间内启动行政复议或行政诉讼程序，以纠正错误的工伤认定结论，争取重新认定。
（3）若经复议或诉讼后确定为工伤，劳动者有权要求公司承担因延误认定带来的损失。而且若公司应参加工伤保险却未参加，要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）自行收集证据
劳动者要积极收集能证明工伤的证据，像劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明能说明受伤情况，事故现场证人证言能证实事故发生过程。

（二）申请行政复议或行政诉讼
在规定时间内启动相应程序，请求撤销原不通过的工伤认定结论，让相关部门重新进行认定。

（三）要求公司承担损失
若复议或诉讼后认定为工伤，劳动者有权要求公司承担因延误认定带来的损失。
（四）要求公司支付费用
若公司应参加工伤保险却未参加，按照《工伤保险条例》规定，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.若公司隐瞒证据致工伤认定不通过，劳动者先自行收集证据，像劳动合同、医疗证明、证人证言等。
2.在规定时间内，劳动者可申请行政复议或提起行政诉讼，撤销原认定结论并重新认定。
3.若经复议或诉讼确定为工伤，劳动者可要求公司赔偿延误认定的损失。
4.公司应参保却未参保，需按标准支付工伤保险待遇费用。
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结论：
公司隐瞒证据致工伤认定不通过，劳动者可自行收集证据，在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，若确认工伤可要求公司担责及支付费用。
法律解析：
当公司隐瞒证据使工伤认定不通过时，法律赋予劳动者维护自身权益的途径。劳动者可自行收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等能证明工伤的证据，接着在规定时间内进行行政复议或行政诉讼，撤销原认定结论并重新认定。若经复议或诉讼后确定为工伤，劳动者有权要求公司承担延误认定带来的损失。并且，依据《工伤保险条例》，公司应参加工伤保险却未参加的，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在工伤认定过程中遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助和解决方案。