拖欠工资离职需要支付违约金吗

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确告知因单位拖欠工资而离职。
（二）保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续要求经济补偿时使用。
（三）向用人单位提出经济补偿要求，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者无需支付违约金。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的法定解除权，这种解除劳动合同行为不属于违约。
2.劳动合同中劳动者需支付违约金的情形仅为服务期约定和竞业限制约定，拖欠工资下劳动者离职不在此列。
3.劳动者不仅不用付违约金，还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位按时足额支付工资，避免法律风险和劳动纠纷。劳动者遇到拖欠工资情况，可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因用人单位拖欠工资离职，劳动者无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使法定解除权解除劳动合同，这不属于违约行为。劳动合同里能约定劳动者支付违约金的情况，仅包括服务期约定和竞业限制约定，拖欠工资下劳动者离职不在此列。并且，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿。若遇到用人单位拖欠工资的情况，法律充分保障劳动者的合法权益。如果大家在类似劳动纠纷中存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若因用人单位拖欠工资而离职，劳动者无需付违约金。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，这是法定权利，不算违约。
2.劳动合同里能约定劳动者付违约金的，只有服务期和竞业限制约定，拖欠工资离职不在此列。
3.劳动者不仅不用付违约金，还能要求单位给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者拥有法定解除权，可解除劳动合同且不构成违约。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同。
（2）劳动合同里能约定劳动者支付违约金的情况，仅存在于服务期约定和竞业限制约定。因拖欠工资离职不在此列，所以劳动者无需支付违约金。
（3）劳动者在这种情况下离职，不仅不用支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资离职时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。