职工上下班途中因病死亡算工伤吗

1.通常职工上下班途中因病死亡不算工伤。工伤认定需符合法定情形，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，才可认定或视同工伤。职工上下班途中因病死亡不符合这些情形，所以一般不能认定。
2.对于想判断是否属于工伤的情况，建议咨询社保行政部门，并申请工伤认定。因为每个案件存在差异，社保行政部门会依据具体情况准确判断是否符合工伤认定标准。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形，一般而言，职工上下班途中因病死亡不在工伤认定范围内。
（2）可认定为工伤的情况为上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（3）视同工伤的情况是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。职工上下班途中因病死亡不符合这两种情形，所以通常不能认定。
（4）由于每个案件具有特殊性，准确判断需要咨询社保行政部门并申请工伤认定。

提醒：
因工伤认定较复杂，具体情况会有不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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1.通常，职工上下班途中因病死亡不算工伤。
2.能认定工伤的情形有：上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受伤害；工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.上下班途中因病死亡不符合上述情形，一般不能认定。
4.因案件有差异，准确判断建议咨询社保行政部门并申请工伤认定。
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结论：
一般职工上下班途中因病死亡不算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤有法定情形。一是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤；二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工上下班途中因病死亡，不符合这两种情形，通常不能认定为工伤或视同工伤。但每个工伤认定案件都有其特殊性，最终的认定结果可能因具体情况而异。如果遇到类似情况，想准确判断是否属于工伤，建议向社保行政部门申请工伤认定，也可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）了解一般规则。通常职工上下班途中因病死亡不算工伤，认定工伤需符合法定情形，如上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，或在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（二）特殊情况判断。因每个案件有差异，不能仅依据一般规则判断，若要准确判断是否为工伤，需咨询社保行政部门并申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。