拖欠工资被人起诉怎么办

1.被起诉拖欠工资，要积极应诉，按法院通知的时间地点参加诉讼，别缺席，不然可能吃亏。

2.仔细分析原告的诉求和理由。若真拖欠工资，可与对方协商和解，制定还款计划，争取让对方撤诉。

3.若觉得原告说法不实，收集工资支付、考勤记录等证据反驳。

4.庭审时遵守纪律，如实陈述，按要求举证。若不懂法律程序，可请律师维护权益。
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结论：
因拖欠工资被起诉，要积极应诉、分析诉求、尝试和解、收集证据、遵守庭审纪律，必要时聘请律师。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者有权获得应得的劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。当被起诉时，积极应诉是维护自身权益的第一步，缺席可能会让法院直接根据原告主张作出不利于被告的判决。若存在拖欠工资情况，与对方协商和解并制定还款计划，既能解决纠纷，又可避免进一步的法律风险。若认为原告主张不实，通过收集工资支付记录、考勤记录等证据，能有效反驳对方诉求。庭审中遵守纪律、如实陈述和举证是基本要求。若对法律程序不熟悉，聘请律师可弥补专业知识的不足，更好地维护合法权益。如果在处理此类法律问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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因拖欠工资被起诉应积极应对，保障自身合法权益。

首先要积极应诉，按法院指定的时间和地点参加诉讼，防止缺席带来不利后果。
若确实存在拖欠工资情况，可与对方协商和解，制定合理还款计划，争取对方撤诉。
若认为原告主张与事实不符，需收集工资支付记录、考勤记录等证据来反驳对方诉求。
庭审时，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，并在举证环节按要求提供证据支持观点。
若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，让专业人士协助维护自身权益。
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法律分析：
（1）被起诉拖欠工资后，积极应诉是首要任务。严格依照法院送达的诉讼文书所指定的时间和地点参与诉讼至关重要，缺席可能会使自身处于不利地位。
（2）认真分析原告的诉讼请求、事实与理由。若确实拖欠工资，可主动与对方协商，制定合理还款计划，促使对方撤诉。
（3）若认为原告主张与事实不符，要收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以此反驳对方诉求。
（4）庭审时，必须遵守法庭纪律，如实陈述事实，并在举证环节按要求提供证据。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理是个不错的选择。

提醒：
若存在拖欠工资情况，及时解决以免影响信用；不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）积极按时参加诉讼。按照法院送达的诉讼文书所指定的时间和地点参与诉讼，防止因缺席而让自己处于不利局面。
（二）分析诉讼内容。仔细研究原告的诉讼请求、事实与理由。
（三）协商和解。若确实拖欠工资，可和对方协商，制定还款计划，争取对方撤诉。
（四）收集证据。若认为原告主张不符合事实，收集工资支付记录、考勤记录等证据反驳。
（五）遵守庭审规定。庭审中遵守法庭纪律，如实陈述事实，在举证环节提供证据。
（六）考虑聘请律师。若不熟悉法律程序，聘请律师代理维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。