员工过失造成损失需承担赔偿吗

1.员工要是故意或者因重大过失，给公司造成损失，得承担赔偿责任。工作里，劳动者因这类情况让单位有经济损失，单位有权索赔。
实际判断员工有无故意或重大过失，要具体情况具体分析，像有无违规操作、严重违反规章等。一般过失通常不用赔。

2.赔偿方式和范围，会参考员工过错、经济能力和损失大小等。单位能从员工工资扣赔偿款，但每月扣的不能超当月工资20%，扣完后工资也不能低于当地最低工资标准。
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结论：
员工因故意或重大过失给用人单位造成损失要担责，一般过失通常无需担责，赔偿有相应方式和范围限制。
法律解析：
按照规定，劳动者在履行劳动合同期间，要是故意或存在重大过失给单位带来经济损失，单位有权利要求赔偿。在实际情况里，判断员工有无故意或重大过失要具体问题具体分析，像违反操作规程、严重违反规章制度等情况就可能构成。但如果只是一般过失，通常不用担责。关于赔偿方式和范围，会综合员工过错程度、经济承受能力以及损失大小等多方面因素。单位可以从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资20%，扣除后剩余工资也不能低于当地最低工资标准。要是你在这方面存在疑问，不确定自身行为是否属于故意或重大过失，也不了解赔偿等相关细节，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工因故意或重大过失给用人单位造成损失承担赔偿责任，这一规定合理平衡了双方权益。一方面维护了用人单位合法权益，避免因员工不当行为遭受严重损失；另一方面也防止用人单位随意加重员工责任。

为更好落实这一规定，可采取以下措施：
1.用人单位应完善规章制度，明确操作规程和违规后果，在招聘和培训时向员工详细说明，让员工清楚责任界限。

2.当损失发生，调查判断员工是否存在故意或重大过失要做到客观公平，收集相关证据，如监控录像、工作记录等。

3.确定赔偿方式和范围时，依据员工过错程度、经济能力和损失大小合理协商。在扣除工资时严格遵循法律规定，保障员工基本生活。通过这些措施，确保该规定在实际中有效执行，维护劳动关系和谐稳定。
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法律分析：
（1）员工在履职期间，一旦因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，基于法律规定，用人单位拥有要求员工赔偿的权利。这是对用人单位合法权益的有力维护。
（2）判断员工故意或重大过失不能一概而论，要结合多种实际情况。像违反操作规程、严重违反规章制度等行为，都可能成为认定的关键依据。若只是一般过失，员工通常无需担责，体现法律对劳动者权益的合理保护。
（3）关于赔偿方式与范围，需综合考量员工过错程度、经济承受力及损失大小等。用人单位从员工工资中扣除赔偿款有明确限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

提醒：
用人单位主张赔偿要合理合法收集证据；员工若对赔偿有异议，可依法维权。
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（一）对于用人单位来说，要想让员工承担因故意或重大过失造成的损失，首先得完善自身规章制度，明确规定各类工作的操作规程以及重大过失、故意行为的界定标准。同时，注意留存员工违反规定的证据，比如工作记录、视频监控等。

（二）对于员工而言，工作中要严格遵守单位的规章制度和操作规程，谨慎行事。若与单位就赔偿问题有争议，要积极与单位沟通，若协商不成可寻求劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。