停工留薪工资和工伤赔偿有冲突吗

停工留薪工资与工伤赔偿并不冲突。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿则是基于工伤认定后，职工依法获得的一系列赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
停工留薪工资是对职工因工伤不能工作期间正常收入的保障，而工伤赔偿是对职工因工伤所造成的各项损失的综合补偿。二者目的不同，计算依据和支付主体也有所差异。职工在享受停工留薪工资的同时，仍有权依据工伤认定结果获得相应的工伤赔偿。例如，职工评定伤残等级后，除了停工留薪期工资外，还可根据伤残级别领取一次性伤残补助金等赔偿。总之，停工留薪工资与工伤赔偿相互补充，共同保障工伤职工的合法权益，不存在冲突关系。
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关于停工留薪工资和工伤赔偿有冲突吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
停工留薪工资和工伤赔偿并不冲突，以下为您详细说明：
1. 停工留薪工资：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。它是对职工工伤治疗期间正常收入的一种保障，确保职工在受伤无法工作时，基本生活不受影响。
2. 工伤赔偿：涵盖了多个方面，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿是基于职工工伤后，对其劳动能力受损等情况给予的综合性补偿。
两者不存在冲突的原因如下：
- 停工留薪工资主要是保障工伤职工停工治疗期间的生活及收入，以维持其正常生活状态。
- 工伤赔偿则是对职工因工伤导致的劳动能力丧失、后续就业等多方面损失的补偿。
- 例如，职工工伤评定伤残等级后，在获得一次性伤残补助金等工伤赔偿时，停工留薪期工资已发放完毕，两者各自发挥作用，共同保障了工伤职工的权益。
总之，停工留薪工资和工伤赔偿是从不同角度对工伤职工进行权益保障，共同构成了工伤职工应得的待遇体系。
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1. 停工留薪工资和工伤赔偿并不冲突。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇，标准一般为原工资福利待遇不变。
2. 工伤赔偿则包含多种项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤赔偿是基于工伤认定后，对职工因工伤导致的伤残、医疗、就业等方面损失的综合补偿。停工留薪工资是工伤治疗期间保障职工基本生活及工资收入的待遇，工伤赔偿中的各项费用是对职工工伤后的全面赔偿，二者目的不同，不存在冲突。职工在享受停工留薪工资的同时，有权依法获得相应的工伤赔偿。
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停工留薪工资和工伤赔偿并不冲突。
停工留薪工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障职工在工伤治疗期间，其正常收入不受影响，以便安心养伤。
而工伤赔偿则是基于工伤认定后，职工依法应获得的一系列赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
停工留薪工资与工伤赔偿中的其他项目并不重复计算。停工留薪工资侧重于保障职工停工期间的收入，工伤赔偿的其他项目则是对职工因工伤导致的伤残、医疗等方面损失的综合性补偿。它们共同构成了对工伤职工权益的全面保障，确保职工在遭受工伤后，既能在治疗养伤期间维持生活，又能在后续因工伤造成的各种影响方面得到合理赔偿，帮助职工更好地恢复和回归正常生活。